بررسی رابطه معنویت محیط کاری بر اثر بخشی کارکنان؛ مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان سمنان

این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی رابطه معنویت کاری بر اثر بخشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایشی و جامعۀ آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان می باشد که تعداد آنها در حدود 250 نفر می باشد .تعداد نمونه انتخابی با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده که 150 نفر به صورت نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شده اند . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه معنویت در کار و پرسشنامه اثربخشی کارکنان بوده که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی در جامعه مورد مطالعه ، بر روی نمونۀ یادشده در سازمان تامین اجتماعی استان سمنان اجرا شد تا روابط بین متغیرها را در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد. داده های بدست آمده به روش توصیفی با استفاده از جداول ونمودارهاو استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن وتفاوت میانگین ها تحلیل و بررسی شده و یافته های پژوهش نشان داد بین معنویت در محیط کار با اثر بخشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان رابطه وجود دارد ،بین بعد فردی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد ،بین بعد سازمانی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد، بین بعد گروهی معنویت محل کار با اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد و رابطه تجربه معنویت در محیط کار توسط کارکنان با اثر بخشی آنان به تفکیک ویژگی های دموگرافیک آنها متفاوت است. مقایسۀ نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده می باشد .